前几天，一位“白领”朋友向我咨询，说是自己长时间坐办公室、用电脑办公，经常加班熬夜，近2年来一直被颈椎病“折磨”，于是突发奇想，既然是上班导致的疾病，那自己能不能申请职业病认定呢？
面对他的询问，我一时也给愣住了。随后很明确的告诉他：颈椎病不属于职业病范畴。得到我的答案，他很疑惑不解，既然颈椎病是上班族、白领最常患的疾病，那为什么不能算是职业病呢？职业病又是如何进行认定呢？
依据中华人民共和国职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病诊断必须具备四个条件：①患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。②必须是在从事职业活动的过程中产生的。③必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。④必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
目前，我国颁布的法定职业病分10类共种。其中：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。
职业病危害因素包括：①化学性因素，如氯、氨等刺激性气体；生产性粉尘等。②物理性因素，如高温、低温、噪声、振动、电离辐射、高频电磁场、紫外线等。③生物性因素，如引起皮革工人、畜产品加工工人等职业性炭疽的炭疽杆菌，引起森林工作者的职业性森林脑炎等。④劳动过程中的有害因素，如劳动时间过长、劳动精神过度紧张、劳动强度过大、个别器官系统过度疲劳。⑤卫生条件和技术措施不良的有关因素：如生产场所设计不合理、防护措施缺乏或效果不好、缺乏安全防护设备和必要的个人防护用品、自然环境因素如炎热季节的太阳辐射、环境污染因素。
根据以上四个条件，可以明确的是颈椎病不能算职业病。所以上班族、“白领”朋友们，工作时一定要爱护、保护好我们的颈椎，以免今后反复被颈椎疾患所折磨！
